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榆林新材料平穩(wěn)有序推進改革改制工作

2020-10-10 08:35| 發(fā)布者: 芳蘭竟體| 查看: 2755| 評論: 0|原作者: 劉碧峰 許巧麗|來自: 黨委宣傳部(企業(yè)文化部) 分享到:
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摘要: 下好改革改制“先手棋” 建設一流循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園榆林新材料平穩(wěn)有序推進改革改制工作榆林新材料積極貫徹落實省國資委“三項制度”改革要求,按照陜西有色金屬集團“總部機關(guān)化”問題專項整改工作要求,結(jié)合前期領(lǐng)導 ...

下好改革改制“先手棋”  建設一流循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園

榆林新材料平穩(wěn)有序推進改革改制工作

 

榆林新材料積極貫徹落實省國資委“三項制度”改革要求,按照陜西有色金屬集團“總部機關(guān)化”問題專項整改工作要求,結(jié)合前期領(lǐng)導班子綜合研判整改工作,8月中旬以來,從公司機關(guān)“開刀”,瘦身健體,平穩(wěn)有序推進改革改制工作。

今年6月,陜西有色金屬集團出臺了總控定編定員(試點企業(yè))方案,將榆林新材料列為試點單位。為了實現(xiàn)榆林新材料由全面管控轉(zhuǎn)向宏觀戰(zhàn)略管控、財務成本管控、目標考核和風險防控,追求管理效率最大化,參照金鉬集團、陜西美鑫、青鋁集團的經(jīng)驗做法及易知行咨詢公司的咨詢方案,公司對機關(guān)組織機構(gòu)及職能著手進行整合、重組和優(yōu)化。

公司堅持問題導向,注重結(jié)果導向,堅持“總量控制、動態(tài)管理、職權(quán)明晰、精簡高效、科學合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)”的原則,厘清管理和服務職能,明晰機關(guān)組織機構(gòu)權(quán)責邊界和崗位職責,合理控制人工成本,提高勞動生產(chǎn)率和管理效率,進一步提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益。

8月17日,公司成立了改革改制工作專班,黨委召開專題會議全面安排部署改革改制工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際,對機關(guān)組織架構(gòu)及職能進行調(diào)整優(yōu)化,將原29個部室整合精簡為13個。機關(guān)人員由315人減為110人,其中,機關(guān)中層職數(shù)由原來的32人減為16人,機關(guān)一般管理人員由原來的283人(不含生產(chǎn)輔助部門)減至94人,完成了陜西有色金屬集團提出的“中層干部職數(shù)不超過49人、機關(guān)職能部室人員不超過118人”的總控定編定員要求。

在做好改革“減法”的同時,根據(jù)業(yè)務需要,公司增設了供銷分公司、后勤服務分公司、質(zhì)檢計量中心。將公司大宗原輔材料、備品備件采購、倉儲物流及產(chǎn)品銷售等業(yè)務劃歸供銷分公司。后勤服務公司則承接了原機關(guān)承擔的服務職能,具體負責物業(yè)管理、治安保衛(wèi)、信息設備設施維護等工作,使事權(quán)更加集中,管理更加順暢,既做到管理和服務分離,又吸納了機關(guān)壓減的富余人員。

近期,公司又根據(jù)壓減人員分流方案,對機關(guān)部室分流人員進行了合理有序的分流,主要面向各二級單位生產(chǎn)一線技術(shù)工作小組進行安置。至此,公司第一階段定編定員工作順利完成,為接下來各二級單位定編定員工作順利開展打下了良好基礎。

目前,榆林新材料正在進行新設立的供銷分公司、后勤服務分公司定編定員工作。下一步,公司還將積極推進優(yōu)秀年輕人才掛職鍛煉,按照“總部機關(guān)化”問題專項整改工作要求制定機關(guān)業(yè)務主管上崗方案,開展機關(guān)業(yè)務主管選聘工作,把改革進行到底,把改制工作落細落實,以深化改革激發(fā)企業(yè)新發(fā)展活力。

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